6月16日，校党委常委、副校长夏庆利莅临我院开展就业工作专题调研，并与学院领导班子、2026届毕业年级辅导员及各班班主任进行座谈。
学院党委书记邓默耘首先代表学院汇报了目前2026届毕业生就业工作的整体推进情况。他介绍，学院高度重视毕业生就业工作，建立各班级就业率周通报、月调度制度，动态更新就业台账，确保就业数据精准、及时。同时，学院坚持“一生一策”精准帮扶机制，针对不同就业意向和就业困难学生分类施策，做到“一人一档、一人一策”，全力护航毕业生求职之路。
院长何中林和党委副书记罗婧围绕就业市场拓展、校企合作、就业指导服务等方面进行了补充发言。各毕业班班主任逐一汇报了所在班级学生就业情况，并就如何进一步调动学生积极性、加强分类引导等问题展开交流讨论。
在认真听取汇报后，夏庆利作总结讲话。他对学院在就业工作中付出的努力和已取得的阶段性成果表示肯定，同时指出，当前学院整体就业率仍有提升空间，部分数据与学校要求及同期水平相比存在差距，需要高度重视、加快补齐短板。他深入剖析了当前就业工作存在的主要问题：一是部分毕业生主动就业意愿不强，存在“慢就业”“缓就业”现象；二是教师、班主任及学院领导干部深入学生群体、贴近学生需求方面做得还不够细致；三是人才培养模式需进一步优化，考研报考率偏低直接影响升学率和整体就业质量。针对下一步工作，夏庆利要求：一是要做实做优实习基地建设，将实习基地拓展与访企拓岗专项行动深度贯通，为学生提供更多高质量实践和就业机会；二是要紧密结合就业状况反向推动人才培养方案和课程体系改革，增强学生核心竞争力；三是要充分发挥第二课堂和学生社团的育人功能，鼓励学生积极参与社会实践，在实干中提升综合素质和就业能力。他强调，就业是最大的民生工程，也是检验学校人才培养质量的重要标尺，学院上下要进一步统一思想、压实责任、细化举措，以更大力度、更实作风推动2026届毕业生更加充分、更高质量就业。